Werken is veranderen en dat doet een zwaar beroep op het leervermogen van mensen. Wanneer de organisatie groeit neemt het aantal personen dat kritische feedback kan en wil geven steeds meer af. 'Lonely at the top' is een veel gehoorde opmerking.
Het plaatsen van kritische kanttekeningen is echter noodzakelijk om beter te worden. Niemand, en zeker een ondernemer niet, wordt gestimuleerd door 'Ja-knikkers'. Uitgedaagd durven worden, de confrontatie aangaan om er van te leren en een beter resultaat te behalen, dat is de essentie van sparren.